有這樣一群人，他們有著一個共同的特點就是“勤奮、好學、肯吃苦”。他們在全國各地經商或者創業，踏上異鄉，歷經風雨，但他們身上一直有著一代人又一代人的責任和擔當，新時代呼喚新作為。他們以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，舒展“弄潮兒向濤頭立，手把紅旗旗不濕”的豪邁，在創造屬于新時代的新奇跡。

堅守著自己的創業夢，矢志不渝爭當市場的弄潮兒。于是機遇總是青睞于有夢想和有準備的人。2008年北京奧運會激發的大規模基礎設施建設對閥門的巨大需求，湖泉---電動閥門有限公司成立。“功夫不負有心人”，現已成為重點閥門生產單位，以其過硬的質量，誠信可靠的服務。多年來在行業內享有崇高的聲譽。

面對較激烈的市場競爭，湖泉品牌創始人，黨昌銀大刀闊斧地進行企業機構改革，調整產品結構，不惜重金開發新產品，同時，還建設了現代化廠房，增添了先進的加工設備，高薪聘請人才，組建了高效的運營團隊。很快新品電動閥門憑借著自身的優勢就使企業的青春煥發，展現出了旺盛的生命力。在過去的幾年中，他帶領企業所有產品通過了國家ISO9001質量體系認證，企業開發的智能防爆型閥門電動裝置省科協頒發“科技進步獎”和新產品稱號，所有產品經過合肥通用機械研究所檢測合格并推薦。

抓住機遇制定長遠目標，立足高起點，實施品牌戰略，把中國閥門產業帶上高精端之軌道，一直是黨昌銀的更高追求和長遠目標。湖泉公司成立之初，3個創始人股東，現如今那曾經寫下一個又一個五年計劃是他們立足打造閥門產業的信念和決心。的確，湖泉企業有足夠的理由能讓閥門產業的夢想更加絢麗多彩。如此有底氣的原因在湖泉電動閥門已經在戰略高度上描繪出了一條切實可行的國際化之路。

另外，創新文化也是湖泉發展的活力之魂。多年來，公司領導高度重視企業文化建設工作，緊緊圍繞公司自身發展目標，將其納入企業總體發展戰略，不斷創新，不斷積累，逐步構建了獨具特色的湖泉產品文化、湖泉管理文化、湖泉營銷文化、湖泉服務文化等湖泉文化體系，使企業行駛在持續健康發展的“快車道”上。企業自主創新不僅僅是指產品開發方面的創新，而是涵蓋企業運營中的每一個環節的創新，包括市場、研發、采購、人力、財務、生產、營銷等所有環節。集中力量，優勢互補，提高產業的競爭力，從而能夠實現閥門制造向閥門創造的轉變，從低端走到高端，從國內走向國外。”

湖泉人對于電動閥門的情懷是獨特的，它包含初心、良心、匠心、責任心，是湖泉文化公司的原始基因，決定著公司性格。湖泉人骨子里的文化自信開啟了公司的智慧與希冀。湖泉公司細化出“一流作業，滿足客戶需要；優質服務，贏得客戶滿意”的企業愿望，樹立了“誠信、責任、質量”的價值觀以“服務”為重點，提升企業形象；以“文化”為中心，展現企業風貌；以“學習”為手段，發揚工匠精神；以“制度”為保障，強化內部管理。水到渠成，助力電動閥門企業品牌創建。在這個領域，黨昌銀正與全國一流的電動閥門生產商同臺競技，向世界展示中國閥門裝備制造業的實力。

　 中國已經開始步入工業4.0時代，要依靠“互聯網+”、智能制造等新手段、新思維，結合國家倡導的“一帶一路”發展戰略，尋找優勢資源，結合自身特長實現夢想。而像這樣的民營企業每一步變革無不充滿著風險，無不驚心動魄。因為，那是對自我的突破，是對已有成功的超越。在黨昌銀看來，自己還不算成功，“只不過我有一顆火熱的心投向了閥門事業，且永不言敗。”